プリセプター制度とは、新人看護師の能力を開発、あるいはブランクのある看護師が職場に復帰することを目的とした、職場の先輩によって行われる研修教育のことカモ。この制度ができてからまだ歴史は浅いですが、プリセプター制度は現在多くの病院で導入されつつあるカモ。比較的新しい教育制度ではありますが、それだけに詳しい内容を知っていた方が転職にも役に立つカモ。ということで今回のお話は気になるプリセプター制度についてお話していくカモ。
プリセプター制度のメリット
プリセプター制度では上司ではなく、先輩の看護師さんがマンツーマンで現場での指導を行っていくカモ。
プリセプターは新人看護師さんに対する、いわゆるお姉さん役なので職場での指導の他に色々な悩みも気軽に相談しやすいため、上司よりも距離が近い人間関係を築きやすいんだカモ。
ちなみにプリセプターから教えてもらう立場になる側のことをプリセプティと呼ぶカモ。
プリセプターとなる先輩の看護師さんから経験による、仕事に役立つ有用なアドバイスをもらうことができたり、新人の間は一番の理解者となるため精神面でも支えになってもらうことができるカモ。
プリセプター制度で気を付けること
プリセプター制度での研修を実践している間は教える側となるプリセプターとプリセプティは職場の中でも一番身近な存在となるため、研修が成功するかどうかはお互いが二人三脚の歩みで息を合わせることも必要になってくるカモ。
しかし性格や価値観の違いで、お互いにストレスを抱えてしまうケースも少なくは無いカモ。
教える側となるプリセプターはベテランよりも経験が浅いため、新人看護師さんにとっては良き理解者となりえる反面、教育する側としての経験もまだ浅いという面も抱えているカモ。
しかしプリセプターは新人看護師が現場でしっかりと働けるように教育するという責任を負っているため、プリセプターを請け負っている看護師の間では、定期的に今後の課題や新人の成長過程を考慮して検討を行っているカモ。
新人看護師が頑張っている分、プリセプターもまた新人のために日々努力し頑張っているカモ。教える側と教えられる側の立場は違えど、お互いに理解しあうことがプリセプター制度を上手くこなしていく秘訣に繋がりそうカモ。
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