勤務経歴が5年目かそれ以上となると、採用担当者は新人とは違ってスキルが身についているという認識から応募者を判断するカモ。経験がある分新人の転職より有利な面はありますが、その分慎重になることも必要カモ。今回は5年以上の経験がある人に向けてどんな人が採用されやすいかお話していくカモ!
採用されやすい人はどこが違うのか、それは志望動機カモ!
まずその転職先の条件がどう良かったのか、他と比べてここが決め手になったなどの理由をはっきりと述べることができる人は好印象を持たれやすいカモ。
たとえば立地条件が良い、子どもがいるから24時間体制の保育所のある病院を希望していたという内容でも構わないカモ。こういう良い所があるからこれから勤務していけるというビジョンを語っておくと採用側もこの人は長く勤務してくれるだろうと認識してもらえるカモ。
看護師歴5年以降の経験を持っているとなると、リーダーとしての活躍も視野に入るので、採用側もキャリアの浅い新人の看護師さんとは違った視点で応募者を見ているんだカモ。
>職場での誠実な人間性が求められるカモ
特に看護師さんのお仕事は協調性を重視されるので、周りとの和を大切にできるというアピールはとっても大事カモ。面接に来た貴方が同じ職場の仲間に礼儀や思いやりを以って接することができるかという人間性を採用側は見ているカモ。
5年分の経験は評価に繋がることは確かカモ。やる気に満ちている事と我を通そうとする事を混同した謙虚さの無い態度はマイナスに繋がってしまうため、面接を成功させたいのなら気を付けて欲しいカモ。
5年も務めあげた貴方の安定感を面接で発揮することができるかが勝負の分かれ目と言っても過言では無いカモ。経歴があるからといって油断せず、面接の練習はしっかりと行ってから挑んで欲しいカモ。
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